働き方改革 厚生労働省 パンフレット – 働き方改革特設サイト 中小企業も働き方改革

働き方改革は、我が国の雇用の約7割を占める中小企業・小規模事業者において着実に実施することが必要です。政府、厚生労働省では、中小企業・小規模事業者における働き方改革の実施を支援する取組を行っていきます。

働き方・休み方改善ポータルサイトは、企業や労働者が指標を活用して「働き方」や「休み方」を自己診断することにより、自らの「働き方」や「休み方」を見える化し、時間外労働の削減や年次有給休暇の取得促進を図ることを目的としたサイトです。

「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」の政省令・告示・通達を掲載しています。 「働き方改革」の実現に向けて-政省令告示・通達 |厚生労働省

すでにマスコミ等で報道されている働き方改革関連法について、厚生労働省が働き方改革関連法の概要を解説したパンフレットを公表しました。 以下の3点から構成されているパンフレットです。 ・働き方改革関連法の全体(6ページ)

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本パンフレットでは、改正内容を含むフレッ クスタイム制に関する法律の内容と、導入に 当たっての注意事項を解説しています。 働き方改革関連法解説(労働基準法/フレックスタイム制の改正関係) (2019/03) 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

長野労働局では働き方改革に関連するリーフレットを作成し、公開しています。働き方改革の取組を進めるうえでの参考とされますよう、以下のリーフレットをご覧ください。

「高度外国人材活用のための実践マニュアル」(平成25年度厚生労働省委託事業)を作成いたしました。 事業主向けパンフレット「高年齢者雇用安定法ガイドブック」のご案内 愛知の「働き方改革」

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年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 2019年4月施行 2019年4月から、全ての使用者に対して 「年5日の年次有給休暇の確実な取得」が義務付けられます。 厚生労働省・都道府県労働局・労働

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働き方改革 ~一億総活躍社会の実現に向けて~ 働く方々がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を 実現する働き方改革を総合的に推進するため、長時間労働の是正、多 様で柔軟な働き方の実現、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保

神奈川労働局では、中小企業事業主の皆さまの働き方改革の実現を支援します。 働き方改革に取り組みたい事業主の皆様へ. 働き方改革関連法に関する解説動画(厚生労働省動画チャンネル(You Tube)へ) 働き方改革Part1 意義 (7分51秒)

働き方・休み方改善ポータルサイト 事業主のみなさまへ 労働保険の成立手続はおすみですか(パンフレット) 携帯版ホームページでは、緊急情報や厚生労働省のご案内などを掲載しています。

働き方改革や法律のことを知りたいけれど、「忙しくてセミナーに参加できない」 「労働基準監督署まで出向く時間がない」という中小企業・小規模事業者の皆様に対して、各労働基準監督署の「労働時間相談・支援班」(労働基準監督官)が会社へお伺いし、相談したい内容に関する資料

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パンフレット. 埼玉県内の「働きやすい職場づくりに取り組む企業を調べてみよう!」 埼玉労働局長による「働き方改革」企業トップへの働きかけ 厚生労働省人事労務マガジン

平成31年、働き方改革にともなう労働基準法改正のポイントを簡潔にまとめました。残用時間の上限規制、有給休暇年5日取得には特に注意が必要です。社会保険労務士会作成のパンフレットも掲載。詳しくはお問い合わせください。―ひらかわ労務管理事務所―

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厚生労働省委託事業 お問合せ先 厚生労働省 労働基準局 労働条件政策課 tel:03-5253-1111 企画・製作 株式会社三菱総合研究所 発行 2017年3月 働き方・休み方改善ポータルサイト 厚生労働省では、企業の皆さまのお役に 立てる人事労務に関する情報をメルマガ

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2019年4月改訂. 厚生労働省. 中小企業庁. 働き方改革支援. ハンドブック. 働き方改革をきっかけに、 貴社の課題を解決し

働き方・休み方改善ポータルサイトは、企業や労働者が指標を活用して「働き方」や「休み方」を自己診断することにより、自らの「働き方」や「休み方」を見える化し、時間外労働の削減や年次有給休暇の取得促進を図ることを目的としたサイトです。

Jun 13, 2019 · 当所では、4月 22 日に厚生労働省と締結いたしました「働き方改革の推進に関する連携協定」に基づき、中小企業の働き方改革を一層推進すべく

働き方改革関連法改正後の労働基準法の解釈について(厚生労働省) 働き方改革関連法改正後の労働安全衛生法等の解釈等について(厚生労働省) 【働き方改革関係冊子・パンフレット等】 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説(厚生労働省) 年5日の

いよいよ来年4月より働き方改革関連法案が順次施行されることになります。 大企業だけでなく中小企業も対応を必要とする内容がありますので、経営者、人事労務のご担当の方は最新の情報にご注目下さい。 広島労働局よりわかりやすくまとめたパンフレットが公開されておりますので、 下

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働き方・休み方改革を推進する際の ご参考にぜひご活用ください。なお、働き方・休み方における各課題に対する対応方策の内 容を検討する際には、厚生労働省が発行した平成28年度「働き方・休み方改善

当所では、4月22日に厚生労働省と締結いたしました「働き方改革の推進に関する連携協定」に基づき、中小企業の働き方改革を一層推進すべく、中小企業の経営者や人事・労務担当者向けに働き方改革関連法を分かりやすく解説するパンフレットを作成

働き方改革を取り入れて、従業員のモチベーションも業績もアップした会社の事例を紹介します。ぜひ御社の働き方改革の取り組みのために、事例を参考にしてください。

事業者のための労務管理・安全衛生管理web診断サイト「スタートアップ労働条件」。web診断をすることにより、労働基準法等の法令や労務管理等に関連する基本的な知識を取得し、長時間労働や労働災害の発生を未然に防止することができます。

厚生労働省が、『「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」について』のホームページのなかで、「時間外労働の上限規制」「年5日の年次有給休暇の確実な取得」についてのパンフレットを公開しています。

厚生労働省の20〜30代職員を中心としたチームが8月26日、省内の働き方や組織改革の提言を発表した。

著者: Shino Tanaka

「働き方改革」は労働人口の減少、少子高齢化、社会保障費の膨張など、深刻な社会問題を解決するための一手段です。同時に、企業の業績を向上させる手段でもあり、働く人のqol(生活の質)を高めるにもなりそうです。

『働き方改革関連法に関するハンドブック』時間外労働の上限規制等につて ~一億総活躍社会の実現に向けて~ 厚生労働省発行を下記から ダウンロードできますので参考にしてください。 ハンドブックダ

編集発行:国土交通省 総務省 厚生労働省 経済産業省 ★テレワーク時のセキュリティについての基本的考え方をまとめたパンフレット. 09 テレワーク活用の好事例集(平成26年度).pdf (テレワークではじめる働き方改革)

染髪専門店では、1日3時間や週1回という働き方も容認して女性の多様な働き方に対応した。これが的中し「資格を生かしたい」と考えていた休眠美容師のニーズの掘り起こしに成功した。さらに今年、深夜11時半まで営業する店舗を開業。

〇同一労働同一賃金について 『残業を減らす』 『お休みを増やす』 『賃金を見直す』等々。 法案の資料と違い、かなり見やすくなっています。 『働き方改革パンフレット』→(厚生労働省資料) 本日も、最後までお読み頂き、ありがとうございます。

働き方改革 特設サイト 中小企業も働き方改革 外部機関から「お墨付き」をもらうことで納得してもらおうと、厚生労働省が育児をしやすい環境を整えている子育てサポート企業や団体を認定する「くるみんマーク」の取得を目指した。

「えるぼし」認定の申請をしたい企業の方 >> 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく認定を取得しましょう!(厚生労働省パンフレットpdf) 女性活躍推進法についてもっと詳しく知りたい方

しかしまもなく拓新産業の「働き方改革」は、確実に成果をあげ始めた。若い人材の志望者が目に見えて増えてきた。19年前に入社した小金丸正人さんは、「働きやすさ、仕事とプライベートを分けられる環境を探した結果、入社を決めました」という。

2018年6月に働き方改革関連法が成立し、一部を除き、2019年4月1日から順次施行されています。今回の法改正は8つの労働法を改正するもので、その柱は①時間外労働の上限規制の導入や年次有給休暇の時季指定などの労働基準法の改正、②同一労働同一賃金の法整備です。

「働き方改革」の実現に向けて(厚生労働省ホームページ) ミラサポは、中小企業庁委託事業として中小企業・小規模事業者の未来をサポートするサイトです。 秋元才加とJOYのWeekly Japan!! 「多様な働き方を実現! 働き方改革」(政府広報オンライン)

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働き方改革実行計画の策定(h29.3.28働き方改革実現会議決定) 36協定による罰則付きの時間外労働の上限を設けるとともに、臨時的な特別の事情がある場合 として労使が合意した場合であっても、上回ることのできない上限を設定。

「若年者雇用実態調査」は、厚生労働省が、事業所における若年労働者の雇用状況、若年労働者の就業に関する意識など若年者の雇用実態について把握することを目的とし、5人以上の常用労働者を雇用する事業所約17,000カ所と、そこで働く若年労働者(15

現在、働き方改革を通じて、政府はフルタイムで働く勤務形態を見直し、より働きやすい環境整備を行っています。 その一例として、厚生労働省ではモデル就業規則の改正案を有識者検討会に提出していま

労働者がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を実現する 働き方改革 を総合的に推進するため、長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保等のための措置を講ずる。

厚労省のこの調査の問題点を指摘している法政大学キャリアデザイン学部の上西充子教授もヒアリングに加わった。 「働き方改革虚偽データ疑惑」野党合同ヒアリング配布資料 2018-02-14 厚生労働省「労働時間等総合実態調査」(2013) の怪

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厚生労働省委託事業 (委託 :株式会社 東京リーガルマインド) 【3章】働き方改革推進に向けた支援 働き方改革関連法に関する相談窓口 働き方改革の推進に向けた課題を解決するための相談窓口

企業の存続のためにも、自社の課題として、今、「働き方改革」に取り組んでいくことが大切です。 「かいけつ!人事労務」では、今後この「働き方改革特集」ページを随時更新しながら、中小企業だからこそできる「働き方改革」をご案内していきます。

働き方改革関連法における労働安全衛生法の改正に伴い、2019年4月1日より「客観的方法による労働時間把握」が義務化されます。本稿では、法改正の背景や、企業はどのように法改正に対応していくべきかについて、人事労務担当者向けに解説させていただきます。

出典:厚生労働省京都労働局「働き方改革関連法の主な内容と施行時期」より抜粋 働き方改革法の「適用時期」一覧. 次に中小企業における、働き方改革法適用時期は下図の「中小企業」をご参考ください。

厚生労働省 パンフレット「フレックスタイム制の適正な導入のために」 厚生労働省「効率的な働き方に向けてフレックスタイム制の導入」 働き方改革について

「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律の施行に伴う厚生労働省関係省令の整備等に関する省令案要綱」についての諮問が行われました。

妊娠中の職員が深夜まで働いていたのは、厚生労働省でした。 確かに取材班には、これまでも省内の職員から働き方をめぐる悲痛な声が相次いで

とっとり働き方改革支援センターでは、人材の確保・定着・育成の課題、各種休暇・育児・介護休業制度や、テレワークの導入などの労働環境の課題、社内体制の整備や、it・設備導入など生産性向上に関する課題に対して、企業・団体の皆様に各種機関・制度をご紹介し、必要に応じて

メンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」(過労死・うつ病・自殺予防、職場復帰、パワハラ・セクハラ対策)あなたの悩みに耳を傾けてくれる専門の相談機関があります。一人で悩まずに客観的な意見を取り入れ、問題解決に向けて第一歩を踏み出してみませんか。

事業者・上司・支援する方へ向けたメンタルヘルス等に関する各種手引き・冊子・パンフレットの紹介です。職場におけるメンタルヘルス対策等にご活用ください。

厚生労働省が働き方改革法の「時間外労働の上限規制」「年5日の年次有給休暇の確実な取得」についてのパンフレットを公開しています、岡山県倉敷市にある大島事務所では、会社設立・起業から設立後の労務までお任せ下さい。どんな小さなことでも力になりますのでお気軽にご相談ください。

働き方改革推進支援センター: 働き方改革関連法に関する相談のほか、労働時間管理のノウハウや賃金制度等の見直し、助成金の活用など、労働管理に関する課題について、社会保険労務士の専門家が相談に

資料・パンフレット. 働き方改革の手引き「中小企業こそ、働き方改革を!~働き方改革のすべてがわかる~」 ワーク・ライフ・バランス、多様な働き方 (参考)国の取組. 働き方改革の実現に向けて(厚生労働省) 「仕事と生活の調和」推進サイト(内閣

働き方改革として会社の様々な制度が見直されていますが、本記事では福利厚生に目を向けてみましょう。無縁にも思えますが、実は働き方改革の推進の中でも重要な役割を担うのが福利厚生制度です。本記事ではその見直し方について、詳しくご紹介します。

2019年度 厚生労働省委託事業 「労務管理の知識習得のための専門家育成セミナー事業」 経営指導員、中小企業診断士、税理士、公認会計士、グループ内で労務管理の指導的役割を担われる方、企業内労務管理担当者の方などを対象とした「働き方改革関連法等読み解きセミナー」(無料)を

「働き方改革虚偽データ疑惑」野党合同ヒアリング 厚生労働省データ. 平成17年度労働時間等総合実態調査結果(厚生労働省労働基準局監督課) 「働き方改革虚偽データ疑惑」野党合同ヒアリング 要・確認

テレワークとは、ict(情報通信技術)を利用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方です。 また、テレワークは、ワークライフバランスの実現 、人口減少時代における労働力人口の確保、地域の活性化などへも寄与する、働き方改革実現の切り札となる働き方でもあります。

「働き方改革関連法」に関する制度解説動画の配信を開始【厚生労働省】 2019/09/10 9:55 カテゴリ:経営・経済動向 . 厚生労働省は10日から、厚生労働省ホームページの「働き方改革特設サイト」で、働き方改革関連法について解説する動画の第一弾「進めよう!